STUDIO BORGHI
Viale Monza 127, 20125 Milano
Tel 02.28.38.15.47 (r.a.)
Fax 02.26.18.948
Email info@studio-borghi.it
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Abbiamo un pubblico speciale che ogni giorno incontriamo sulla scena: sono i nostri clienti. Alcuni di loro ci accompagnano da molto tempo, altri hanno appena preso posto in sala.
La loro soddisfazione non è frutto di un’improvvisazione, ma avviene grazie a una lettura metodica del loro "spartito" aziendale; un metodo che nel corso degli anni ci ha aiutato a distinguere diversi profili e diverse esigenze, a seconda dell'interlocutore che abbiamo di fronte.
Una cosa sola li accomuna: il riconoscimento che in questi 20 anni di lavoro ci ha permesso di costruire uno Studio autorevole e competente.
Per motivi di privacy non è possibile elencare i singoli marchi che affianchiamo, ma è facile identificare i vari gruppi cui Studio Borghi maggiormente si rivolge.
La loro soddisfazione non è frutto di un’improvvisazione, ma avviene grazie a una lettura metodica del loro "spartito" aziendale; un metodo che nel corso degli anni ci ha aiutato a distinguere diversi profili e diverse esigenze, a seconda dell'interlocutore che abbiamo di fronte.
Una cosa sola li accomuna: il riconoscimento che in questi 20 anni di lavoro ci ha permesso di costruire uno Studio autorevole e competente.
Per motivi di privacy non è possibile elencare i singoli marchi che affianchiamo, ma è facile identificare i vari gruppi cui Studio Borghi maggiormente si rivolge.
In genere questo pubblico ci richiede la quasi totalità dei servizi, sia in ambito amministrativo sia di Consulenza, e le problematiche connesse alla materia di lavoro sono spesso più complesse, connesse anche al diritto internazionale o comunitario.
Le grandi aziende hanno bisogno di un servizio più celere e più accurato, in particolare legato all'amministrazione del personale: cedolini paga in PDF, possibilità di collegarsi ai nostri server per interrogare gli archivi dei dipendenti, richieste di analisi costi dipendenti mensili e budget personalizzati, trasmissioni presenze dei dipendenti in automatico dai loro badge tramite file ASCII.
La filiera è interamente controllata, a partire dall’assunzione del dipendente: rientrano in questo percorso la comunicazione assunzione tramite portale della Provincia, le lettere di assunzione, la gestione della conflittualità, gli adempimenti connessi alla gestione INPS e INAIL e con la cessazione del rapporto.
Le grandi aziende hanno bisogno di un servizio più celere e più accurato, in particolare legato all'amministrazione del personale: cedolini paga in PDF, possibilità di collegarsi ai nostri server per interrogare gli archivi dei dipendenti, richieste di analisi costi dipendenti mensili e budget personalizzati, trasmissioni presenze dei dipendenti in automatico dai loro badge tramite file ASCII.
La filiera è interamente controllata, a partire dall’assunzione del dipendente: rientrano in questo percorso la comunicazione assunzione tramite portale della Provincia, le lettere di assunzione, la gestione della conflittualità, gli adempimenti connessi alla gestione INPS e INAIL e con la cessazione del rapporto.
In questo caso le richieste sono più contenute, concentrando l'attenzione sull'elaborazione delle paghe.
La Consulenza interviene solo in caso di complicazioni gestionali, come ad esempio i contenziosi con il dipendente (vertenze sindacali), provvedimenti disciplinari, licenziamenti dei dipendenti, consulenza sulle future assunzioni dei dipendenti.
La Consulenza interviene solo in caso di complicazioni gestionali, come ad esempio i contenziosi con il dipendente (vertenze sindacali), provvedimenti disciplinari, licenziamenti dei dipendenti, consulenza sulle future assunzioni dei dipendenti.
Sono i nostri partner professionali, che si avvalgono della nostra consulenza peri clienti di cui gestiscono la contabilità.
Si affiancano a Studio Borghi quando nasce un contenzioso con il datore di lavoro: in questi casi determiniamo ricostruzioni storiche retributive, differenze retributive per errata applicazione contrattuale o mancata erogazione di istituti contrattuali; calcoli di indennità di licenziamento, accantonamento trattamento di fine rapporto, rivalutazione monetaria e interessi legali.