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Amministrazione del Personale

Per la valorizzazione del capitale umano della tuo business e per la gestione del personale

L’amministrazione del personale per le Aziende Clienti di Studio Borghi garantisce l’assistenza nel predisporre tutti gli adempimenti amministrativi per la gestione del personale con i vari enti e con tutti gli uffici del lavoro presenti sul territorio.

In particolare dopo aver acquisito le necessarie informazioni attinenti l’attività dell’azienda, l’organizzazione del lavoro e il tipo di risorse umane che saranno impiegate, Studio Borghi provvede ad un’attenta analisi e programmazione degli adempimenti connessi basata essenzialmente sui rapporti con gli Istituti Previdenziali (INPSINAIL - ENPALS – ENASARCO, INPGI), il Ministero del Lavoro e gli Uffici provinciali e regionali (Centro per l’impiego, Direzione Provinciale, Territoriale e Regionale del lavoro, Servizi per l’Ispezione e le Politiche del Lavoro, etc.);

Studio Borghi supporta le aziende anche per la predisposizione di contratti per lavoratori tipici e atipici, per apprendisti, oltre che nelle pratiche amministrative per l’assunzione, distacco (anche all’estero), trasferimento del personale dipendente.


Un servizio di amministrazione del personale completo

Grazie alla nostra esperienza e al network di professionisti di Studio Borghi, offriamo soluzioni rapide, con una mentalità aperta al cambiamento e pronta a gestire la complessità.

  • Consulenza per riorganizzazione del Personale
  • Licenziamenti individuali e collettivi, procedure di mobilità
  • Consulenza per adesione a fondi integrativi pensionistici ed assistenziali
  • Check-up dell’amministrazione del personale, per verifica di conformità delle procedure di gestione amministrativa del personale
  • Redazione regolamenti aziendali
  • Politiche retributive
  • Analisi elementi incentivanti (provvigioni, fringe benefits, etc.)
  • Rapporti con gli Istituti e Enti secondo l’esigenza aziendale (Fondi di previdenza integrativa, Fondi di assistenza sanitaria)
  • Apertura di posizioni assicurative e previdenziali e relative cessazioni
  • Verifica di inquadramenti assicurativi e previdenziali ed eventuali ricorsi all’inquadramento
  • Predisposizione contratti per lavoratori tipici e atipici
  • Assistenza nelle pratiche amministrative per l’assunzione, distacco, trasferimento del personale dipendente
  • Redazione ed analisi documentazione obbligatoria per legge (prospetto invalidi, prospetto pari opportunità, denuncia infortunio, etc.)

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