Con il termine Cassa Integrazione Guadagni (CIG) si intende una prestazione economica erogata dall’INPS (o anche anticipata direttamente dall’azienda), al fine di integrare la retribuzione dei lavoratori dipendenti che hanno subito una sospensione della propria attività lavorativa o una riduzione dell’orario di lavoro concomitanti ad eventi espressamente previsti dalla legge.

Questo interventi di integrazione salariale si distinguono principalmente in due categorie: ordinario (si applica in situazioni di momentanea contrazione dell’attività produttiva delle imprese settore industriale, dell’edilizia e dell’agricoltura) e in straordinario (si applica per periodi temporali più lunghi e in situazione complesse come ristrutturazioni, riorganizzazioni aziendali o conversioni industriali, crisi aziendali, procedure e concorsuali).

Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO)

La funzione della Cassa Integrazione Guadagni di tipo Ordinario (CIGO) è quella di dare supporto a tutte quelle imprese che subiscono temporaneamente una difficoltà produttiva dei costi di lavoro.

L’intervento della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria viene richiesta dall’azienda in caso di riduzione dell’orario di lavoro o per effetto della sospensione dell’attività aziendale derivata da eventi di transito che posso essere determinati da:

• crisi temporanee di mercato;
• motivi aziendali non imputabili all’imprenditore o ai lavoratori dipendenti;
• eventi oggettivi non evitabili che riguardano l’attività produttiva (mancanza di scorte, interruzione della fornitura di energia elettrica etc) o determinati da cause di forza maggiore (catastrofi naturali come terremoti, alluvioni, ordine di sospensione dell’attività lavorativa per ragioni sanitarie)

Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS)

Le principali cause di intervento per ragioni strutturali non transitorie ricadono sotto la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS).

L’intervento della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria è prevista nei casi in cui la sospensione dell’attività di lavoro sia dovuto ad eventi più di lungo periodo e dei quali non è possibile prevedere l’esito finale come:

• crisi economica settoriale o locale;
• ristrutturazioni, riorganizzazioni o conversioni aziendali;
• procedure fallimentari o concorsuali;
• sequestri e confische

A differenza della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, quella di tipo Straordinario è uno strumento di politica industriale con lo scopo di una graduale eliminazione di personale in esubero, evitando così una traumatica ripercussione sul piano sociale e che può essere rappresentato da licenziamenti collettivi anche se poi, l’uso di tale adozione prelude molto spesso al ricorso alla procedura di messa in mobilità.