La denuncia di infortunio sul lavoro è un obbligo legale a carico del datore di lavoro che deve comunicare all’INAILl’evento infortunistico che ha coinvolto un proprio dipendente e che ha comportato un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni.
Questa comunicazione è essenziale per garantire al lavoratore infortunato l’accesso alle prestazioni economiche e sanitarie erogate dall’INAIL, come l’indennità di infortunio e le cure mediche necessarie.
La denuncia di infortunio deve essere presentata alla sede INAIL competente entro due giorni dal momento in cui il datore di lavoro viene a conoscenza dell’infortunio, utilizzando modalità telematiche o cartacee, a seconda della categoria lavorativa.
Cos’è la Denuncia di Infortunio sul Lavoro?
La denuncia di infortunio sul lavoro è una comunicazione obbligatoria che il datore di lavoro deve inviare all’INAILin caso di infortunio del lavoratore che comporti un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni.
Finalità della Denuncia di Infortunio
- Assicurare il diritto alle prestazioni INAIL: Garantire al lavoratore infortunato l’accesso a prestazioni economiche, come l’indennità di infortunio, e a cure sanitarie.
- Verificare la causa dell’infortunio: Permettere all’INAIL di accertare le cause e le circostanze dell’infortunio, valutando l’eventuale responsabilità del datore di lavoro.
- Prevenire ulteriori infortuni: Consentire all’INAIL di analizzare le cause degli infortuni per migliorare la sicurezza sul lavoro.
- Rispetto degli obblighi di legge: Assolvere agli obblighi normativi previsti dal D.P.R. n. 1124/1965 e dal D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro).
Base Normativa
- D.P.R. n. 1124/1965: Stabilisce l’obbligo di denuncia di infortunio per tutti i datori di lavoro.
- D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro): Prevede l’obbligo di comunicazione degli infortuni sul lavoro e le sanzioni amministrative in caso di omissioni o ritardi.
- Delibera CS n. 446 del 17 giugno 2004: Definisce la competenza territoriale delle sedi INAIL per la denuncia di infortunio.
Quando è Obbligatoria la Denuncia di Infortunio?
1. Casi in Cui è Obbligatoria la Denuncia di Infortunio
La denuncia di infortunio è obbligatoria quando:
- L’infortunio sul lavoro comporta un’assenza superiore a tre giorni, escluso il giorno dell’evento.
- L’infortunio sul lavoro comporta la morte o pericolo di morte del lavoratore.
- L’infortunio coinvolge lavoratori subordinati, apprendisti, parasubordinati o soggetti equiparati (es. collaboratori coordinati e continuativi).
- L’infortunio si verifica durante l’orario di lavoro o durante il tragitto casa-lavoro (infortunio in itinere).
2. Esenzioni e Casi Particolari
- Non è obbligatoria la denuncia di infortunio per assenze inferiori a tre giorni, ma è comunque necessario registrare l’evento nel registro infortuni aziendale.
- Non è obbligatoria la denuncia di infortunio per gli infortuni domestici (es. colf e badanti), che seguono procedure diverse.
- Non è obbligatoria la denuncia di infortunio per malattie professionali, per le quali è prevista una comunicazione separata all’INAIL.
Procedura di Denuncia di Infortunio all’INAIL
1. Tempistiche per la Denuncia di Infortunio
- Entro due giorni da quando il datore di lavoro viene a conoscenza dell’infortunio sul lavoro.
- Entro 24 ore in caso di morte o pericolo di morte del lavoratore, mediante telegramma o posta elettronica certificata (PEC).
- Il sabato è considerato giorno feriale, quindi le denunce di infortunio devono essere presentate anche il sabato(non è previsto lo slittamento al lunedì).
2. Modalità di Presentazione della Denuncia di Infortunio
- Telematicamente tramite il sito INAIL per le seguenti categorie di lavoratori:
- Industria, artigianato, terziario e altri settori privati.
- Pubbliche Amministrazioni con rapporto assicurativo INAIL.
- Cartacea presso la sede INAIL competente per le seguenti categorie di lavoratori:
- Subordinati a tempo indeterminato dell’agricoltura.
- Dipendenti della Pubblica Amministrazione.
- Studenti delle scuole pubbliche e private di ogni ordine e grado.
3. Documenti Necessari per la Denuncia di Infortunio
- Certificato medico di infortunio rilasciato dal pronto soccorso o dal medico curante.
- Dati anagrafici del lavoratore (nome, cognome, codice fiscale, residenza).
- Descrizione dettagliata dell’infortunio (data, ora, luogo e modalità dell’evento).
- Tipologia dell’infortunio e diagnosi medica con giorni di prognosi.
- Dati del datore di lavoro e qualifica professionale del lavoratore.