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Ogni anno, tra giugno e dicembre, arriva il momento più atteso dai lavoratori: la tredicesima e, per alcuni, anche la quattordicesima mensilità.
Ma sai davvero quando ti spettano, come vengono calcolate e quanto dovresti ricevere in busta paga?
In questa guida dello Studio Borghi, consulenti del lavoro a Milano, trovi tutto spiegato in modo semplice e preciso.
Cos’è la tredicesima mensilità e perché ti spetta
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva rispetto al tuo stipendio normale.
In pratica, è come se ogni mese maturassi una piccola parte di un “bonus di Natale”, che poi ti viene versato a dicembre.
È un diritto per tutti i lavoratori dipendenti, pubblici e privati: anche part-time, apprendisti o a tempo determinato.
L’unico requisito è aver lavorato (o maturato ferie, malattia, maternità retribuita) durante l’anno.
In sintesi:
- Matura ogni mese di lavoro dal 1° gennaio al 31 dicembre.
- Ti viene pagata entro dicembre, spesso con la busta paga natalizia.
- È tassata come lo stipendio, quindi l’importo netto può essere leggermente più basso di quello che immagini.
Cos’è la quattordicesima e chi la riceve davvero
La quattordicesima è un’ulteriore mensilità aggiuntiva, ma non tutti i lavoratori la ricevono.
Infatti, dipende dal contratto collettivo (CCNL) applicato in azienda.
Ad esempio, la prevedono molti contratti del commercio, del terziario, della logistica e dei servizi di pulizia.
Altri contratti, invece, non la contemplano (come il settore metalmeccanico industria o studi professionali).
Quando viene pagata:
Di solito tra giugno e luglio, come una sorta di “bonus estivo” prima delle vacanze.
Periodo di maturazione:
- Di norma va dal 1° luglio dell’anno precedente al 30 giugno dell’anno in corso.
- Se lavori solo parte dell’anno, ti spetta in proporzione ai mesi effettivi.
Come si calcolano tredicesima e quattordicesima
Calcolo della tredicesima
La regola base è semplice:
Retribuzione mensile lorda × mesi lavorati ÷ 12
Esempio: se il tuo stipendio lordo è 1.800 € e hai lavorato tutto l’anno, la tredicesima sarà 1.800 € lordi.
Se invece hai lavorato 6 mesi, sarà (1.800 × 6) ÷ 12 = 900 €.
Alcune assenze (ferie, malattia, maternità) contano per intero, altre no (aspettativa, permessi non retribuiti).
Calcolo della quattordicesima
Anche qui vale la stessa formula:
Retribuzione lorda mensile × mesi maturati ÷ 12
Esempio: se il tuo stipendio lordo è 2.000 € e hai lavorato 8 mesi nel periodo luglio–giugno, la quattordicesima sarà circa 1.333 € lordi.
Quando arrivano tredicesima e quattordicesima in busta paga
| Mensilità | Periodo di maturazione | Quando viene pagata | Chi la riceve |
|---|---|---|---|
| 13ª | 1° gennaio – 31 dicembre | Dicembre | Tutti i lavoratori dipendenti |
| 14ª | 1° luglio – 30 giugno | Giugno/Luglio | Solo chi ha il CCNL che la prevede |
Suggerimento: controlla sempre nel tuo contratto di lavoro (o chiedi al consulente del lavoro aziendale) se la 14ª è prevista.
Domande frequenti dei lavoratori
La tredicesima è tassata?
Sì. Viene tassata come lo stipendio normale, quindi l’importo netto è più basso del lordo.
Se sono in maternità o malattia, continuo a maturarla?
Sì, nei casi in cui l’assenza è retribuita o coperta da indennità INPS (es. maternità obbligatoria, malattia breve).
Se ho cambiato lavoro a metà anno, la tredicesima si perde?
No, matura anche per i mesi lavorati: riceverai la parte proporzionale alla cessazione del rapporto.
I collaboratori o gli autonomi hanno diritto alla tredicesima?
No, solo i lavoratori subordinati con contratto dipendente.
Come capire se il tuo contratto prevede la quattordicesima
Per sapere se ti spetta anche la 14ª mensilità, controlla:
- Il CCNL indicato nella tua busta paga (es. “Commercio e Terziario”, “Metalmeccanici”, ecc.);
- Le disposizioni del contratto o chiedi al tuo ufficio del personale.
Alcuni contratti dove la 14ª è prevista:
- CCNL Commercio e Terziario Confcommercio
- CCNL Turismo
- CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
- CCNL Pulizie e Multiservizi
In sintesi: tutto quello che devi ricordare
- La tredicesima ti spetta sempre: arriva a dicembre e vale circa uno stipendio in più.
- La quattordicesima è un plus contrattuale: arriva d’estate e dipende dal tuo CCNL.
- Entrambe si calcolano in base ai mesi effettivi di lavoro.
- Il netto può essere più basso per via delle tasse e contributi.
- Controlla sempre la busta paga: troverai il dettaglio della maturazione mese per mese.