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Se lavori nel commercio, nel turismo o nei servizi con un contratto collettivo nazionale (CCNL) specifico, probabilmente hai già il Fondo Est in busta paga — anche senza saperlo. In questa guida trovi tutto quello che devi sapere: cos’è, chi ce l’ha, cosa copre, come accedere all’area riservata e come richiedere un rimborso.
Cos’è il Fondo Est?
Il Fondo Est (Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti del Commercio, Turismo, Servizi e Settori affini) è un ente di assistenza sanitaria integrativa attivo dal 2005. Integra le prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale, offrendo rimborsi e accesso diretto a una rete di strutture convenzionate in tutta Italia.
Non si tratta di una polizza privata che si sceglie liberamente: dal 15 gennaio 2013 l’iscrizione al Fondo Est è obbligatoria per i datori di lavoro che applicano determinati CCNL.
In busta paga trovi la voce “Contributo Fondo Est”: è la quota mensile versata dall’azienda (e in parte dal lavoratore) a copertura dell’assistenza sanitaria integrativa.
Chi ha diritto al Fondo Est?
Hanno diritto al Fondo Est i lavoratori dipendenti assunti con i seguenti contratti collettivi nazionali:
- CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi
- CCNL Turismo / Agenzie di Viaggio e Tour Operator
- CCNL Pubblici Esercizi e Ristorazione Collettiva
- CCNL Distribuzione Moderna Organizzata
- CCNL Farmacie Municipalizzate
- CCNL Ortofrutticoli e florovivaisti
- CCNL Imprese Funebri
- CCNL Impianti Sportivi e Autoscuole
- CCNL Fiori recisi (dal 1° luglio 2020)
L’iscrizione è automatica per i lavoratori a tempo indeterminato e per gli apprendisti. In alcuni casi rientrano anche i lavoratori a tempo determinato, a seconda del settore e della durata del contratto.
Chi iscrive il dipendente al Fondo Est? Il datore di lavoro, tramite il sito ufficiale www.fondoest.it. Il lavoratore non deve fare nulla: riceve le credenziali per accedere in autonomia alla propria posizione.
Fondo Est e UniSalute: qual è la differenza?
Molti si chiedono se Fondo Est e UniSalute siano la stessa cosa. Non lo sono, ma lavorano insieme.
- Fondo Est è l’ente che gestisce l’assistenza sanitaria integrativa e le prestazioni in forma diretta, cioè la prenotazione presso strutture convenzionate.
- UniSalute è la compagnia assicurativa del Gruppo UnipolSai che gestisce per conto di Fondo Est le prestazioni in forma rimborsuale, ovvero il rimborso delle spese mediche sostenute liberamente.
In pratica: quando prenoti una visita presso una struttura convenzionata, è Fondo Est che gestisce tutto. Quando vai da un medico di tua scelta e vuoi il rimborso, la pratica passa attraverso UniSalute.
Prestazioni Fondo Est 2026: cosa copre il piano sanitario
Le prestazioni possono variare nel tempo in base agli aggiornamenti del piano sanitario. Il piano sanitario copre un’ampia gamma di aree. Ecco le principali:
Visite specialistiche — Consultazioni con specialisti convenzionati, con rimborso anche per visite effettuate liberamente.
Diagnostica — Esami di laboratorio (analisi del sangue), radiografie, ecografie, incluse dal 2025 le ecografie osteoarticolari.
Pacchetto maternità — Rimborso di tutte le visite specialistiche per il monitoraggio della salute della gestante e del feto, indipendentemente dalla tipologia di visita effettuata.
Odontoiatria — Visite odontoiatriche, pulizia dei denti, otturazioni, impianti dentali, ortodonzia. I rimborsi variano a seconda dell’intervento e della struttura (convenzionata o libera).
Lenti e occhiali — Rimborso per occhiali da vista e lenti a contatto, con convenzione dedicata Salmoiraghi & Viganò / Grand Vision.
Fisioterapia e riabilitazione — Trattamenti riabilitativi post-infortunio o post-intervento, con ampliamento nel 2025 delle patologie coperte.
Pacchetti prevenzione oncologica — Screening e controlli preventivi per la diagnosi precoce di patologie oncologiche.
Ausili e presidi sanitari — Dispositivi medici e ausili per la mobilità o la gestione di patologie croniche.
Chemioterapia, radioterapia e dialisi — Copertura per trattamenti legati a patologie gravi.
Ricovero ospedaliero — Rimborso per ricoveri per interventi chirurgici o eventi morbosi gravi.
Agopuntura — Inclusa tra le prestazioni rimborsabili.
Ticket sanitari e pronto soccorso — Rimborso dei ticket per accertamenti diagnostici e accessi al pronto soccorso.
Novità — Invalidità: tra le prestazioni sono stati inseriti il trasporto sanitario e le prestazioni odontoiatriche per i soggetti in condizioni di invalidità, se collegate alla patologia che ha causato l’invalidità. Sono state inoltre incluse tra le patologie ammesse al rimborso la Sclerosi Laterale Amiotrofica, la Sclerosi Multipla, la Distrofia muscolare (Duchenne e Becker) e le amputazioni di arti.
Novità — Figli minori: la copertura sanitaria per i figli minori dei lavoratori iscritti è stata ampliata, eliminando il requisito del familiare fiscalmente a carico. La tutela è ora estesa fino ai 18 anni senza contributi aggiuntivi e comprende visite specialistiche, diagnostica, ortodonzia e supporti visivi.
Tabella riepilogativa delle principali prestazioni
| Prestazione | Copertura |
|---|---|
| Visite specialistiche | Sì |
| Diagnostica | Sì |
| Analisi di laboratorio | Sì |
| Ricoveri | Sì |
| Interventi chirurgici | Sì |
| Odontoiatria | Sì |
| Prevenzione | Sì |
| Fisioterapia | Nei casi previsti |
Quanto costa il Fondo Est?
Il costo è ripartito tra azienda e lavoratore. Gli importi variano per CCNL. Di seguito i dati ufficiali aggiornati dalla Circolare 1/2025 di Fondo Est, in vigore dal 1° aprile 2025:
| CCNL | A carico azienda | A carico lavoratore | Totale mensile |
|---|---|---|---|
| Terziario, Distribuzione e Servizi (H011) | €13 | €2 | €15 |
| Distribuzione Moderna Organizzata (H008) | €13 | €2 | €15 |
| Pubblici Esercizi e Ristorazione Collettiva (H05Y) | €12 | — | €12 |
| Agenzie di Viaggio e Turismo (H04Z) | €10 | €2 | €12 |
Per gli altri CCNL, consulta il Regolamento ufficiale su www.fondoest.it o la circolare contributiva del tuo contratto.
Come puoi registrarti all’area riservata Fondo Est
Una volta iscritto dal datore di lavoro, ricevi le credenziali per accedere a MyFondoEst, l’area riservata su www.fondoest.it.
Dall’area riservata puoi:
- Verificare la tua copertura sanitaria attiva
- Prenotare visite e prestazioni presso strutture convenzionate
- Trovare ottici, dentisti e centri diagnostici convenzionati vicino a te
- Inviare richieste di rimborso e seguirne lo stato
- Iscrivere i familiari
- Scaricare moduli e documenti utili
Non hai ancora le credenziali? Contatta il tuo datore di lavoro oppure chiama direttamente Fondo Est al +39 06.51.03.11, o UniSalute per Fondo Est al 051.4185748.
Come richiedere un rimborso al Fondo Est
Per ottenere il rimborso di una prestazione sostenuta liberamente:
- Accedi all’Area Riservata MyFondoEst su www.fondoest.it
- Compila il modulo di richiesta rimborso nella sezione dedicata
- Allega la documentazione richiesta: fattura, prescrizione medica, eventuale referto
- Invia la richiesta online — o per posta — entro un anno dalla data della prestazione (data fattura)
La pratica è tracciabile dall’area riservata in ogni fase.
Posso iscrivere i familiari al Fondo Est?
Sì. Il Fondo Est consente, nei casi previsti, di estendere la copertura sanitaria ai familiari.
L’adesione dei familiari avviene generalmente a carico dell’iscritto e permette di accedere alle medesime prestazioni previste dal piano sanitario applicabile.
Le modalità operative e i costi possono variare in base alle disposizioni vigenti.
Fondo Est per coniuge e figli: come funziona
L’estensione ai familiari rappresenta una delle opzioni più apprezzate dagli iscritti.
Possono generalmente essere inclusi:
- coniuge;
- convivente avente diritto secondo le regole del Fondo;
- figli fiscalmente a carico e nelle altre condizioni previste dalla normativa interna.
Cosa succede al Fondo Est dopo la cessazione o sospensione del lavoro?
La copertura è legata al rapporto di lavoro, ma Fondo Est prevede la possibilità di versamento volontario in diverse situazioni. Ecco le casistiche ufficiali:
- Licenziamento con Naspi: puoi proseguire volontariamente per tutta la durata dell’indennità di disoccupazione.
- Sospensione del lavoro (Cassa Integrazione ordinaria, straordinaria, in deroga): versamento volontario per l’intera durata del trattamento.
- Aspettativa non retribuita (esclusa la maternità obbligatoria): ammessa in tutti i casi previsti dai CCNL.
- Contratti a tempo determinato (solo alcuni CCNL, se superiori a 3 o 5 mesi): iscrizione volontaria per un massimo di 12 mesi.
La procedura si attiva dall’Area Riservata MyFondoEst, sezione Pagamenti.
Come trovare strutture convenzionate Fondo Est
Per trovare strutture, specialisti, dentisti o ottici convenzionati nella tua zona, usa il motore di ricerca su www.fondoest.it, filtrando per tipologia di prestazione e area geografica.
Contatti Fondo Est
| Sito ufficiale | www.fondoest.it |
| Telefono Fondo Est | +39 06.51.03.11 (dall’Italia e dall’estero) |
| Telefono UniSalute per Fondo Est | 051.4185748 |
| info@fondoest.it | |
| Sede | Via Cristoforo Colombo 137, 00147 Roma |
FAQ sul Fondo Est
Chi ha diritto al Fondo Est?
I lavoratori ai quali si applicano i contratti collettivi che prevedono l’iscrizione al Fondo.
L’iscrizione è obbligatoria?
L’adesione segue le disposizioni previste dal contratto collettivo applicato.
Chi paga il contributo?
Normalmente il datore di lavoro secondo quanto previsto dal CCNL.
Come faccio a sapere se sono iscritto?
Attraverso l’area riservata, la busta paga o il proprio datore di lavoro.
Posso iscrivere mia moglie o mio marito?
Sì, secondo le modalità previste dal Fondo.
Posso iscrivere i figli?
Sì, nei casi previsti dal regolamento vigente.
Come si richiede un rimborso?
Attraverso l’area riservata caricando la documentazione richiesta.
Le visite specialistiche sono comprese?
Sì, nei limiti del piano sanitario.
Le cure dentistiche sono coperte?
Sono previste specifiche prestazioni odontoiatriche.
Il Fondo Est sostituisce il SSN?
No, integra le prestazioni offerte dal Servizio Sanitario Nazionale.
Come accedo all’area riservata?
Attraverso il portale ufficiale del Fondo previa registrazione.
Il Fondo Est è un benefit aziendale?
Sì, rappresenta uno degli strumenti più importanti di welfare contrattuale.