Perché i Welfare Aziendali sono una leva strategica per le imprese?

Il welfare aziendale rappresenta una leva strategica per le imprese che intendono promuovere il benessere dei propri dipendenti, ottimizzando al contempo costi sociali e ambientali. Il consulente del lavoro gioca un ruolo cruciale in questo contesto, offrendo assistenza nella definizione e implementazione di piani di welfare che rispondano non solo alle esigenze aziendali ma anche alle normative vigenti, garantendo benefici fiscali e contributivi.

Come viene promossa la Mobilità Sostenibile nel welfare aziendale?

Uno degli aspetti chiave del welfare aziendale è la promozione della mobilità sostenibile.

Attraverso l’utilizzo di un’applicazione informatica dedicata, i dipendenti possono accedere a vari servizi volti a facilitare il tragitto casa-lavoro, contribuendo significativamente alla riduzione dell’impatto ambientale e dei costi legati ai trasporti individuali.

Servizi Disponibili

I servizi di mobilità sostenibile accessibili tramite l’applicazione includono:

• Car sharing con veicoli elettrici

• Bike-sharing

• Ricarica elettrica: per autoveicoli elettrici;

• Scooter-sharing con veicoli elettrici

• Uso di monopattini elettrici

• Incentivazione all’uso dei trasporti pubblici

Quali sono gli aspetti normativi e le condizioni per l’esenzione fiscale nei Welfare Aziendali?

Interpretazione dell’Agenzia delle Entrate

L’Agenzia delle Entrate, tramite la risposta a interpello n. 74/E/2024, ha chiarito che i servizi di mobilità sostenibile offerti tramite un’applicazione possono essere esenti da imposizione fiscale e contributiva se soddisfano determinate condizioni:

• Erogati in Natura: i servizi devono essere forniti direttamente e non come erogazioni sostitutive in denaro.

• Disponibilità Generalizzata: devono essere accessibili a tutti i dipendenti o a categorie specifiche, senza discriminazioni.

• Conformità agli Accordi Aziendali: i servizi devono essere parte di un accordo o regolamento aziendale approvato.

• Le opere e i servizi devono avere finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto (art. 100, comma 1, Tuir)

Queste condizioni devono verificarsi congiuntamente per garantire la non formazione del reddito imponibile del dipendente derivante dall’uso di tali servizi.

Utilizzo Specifico del Car Sharing e Monopattino Elettrico

I servizi di car sharing e monopattino elettrico sono permessi solo ai dipendenti che non hanno l’assegnazione in uso promiscuo di un’autovettura aziendale. Questi servizi mirano a ridurre l’impatto ambientale e i costi sociali legati ai trasporti individuali e, poiché non sono considerati parte della retribuzione, non incrementano il reddito imponibile del dipendente.

Sono consentiti solo in caso in cui la sede di lavoro sia in luoghi che consentano il riutilizzo del mezzo di trasporto da parte di altre persone per una riduzione dei costi sociali del trasporto

Welfare Aziendali: qual è il ruolo del Consulente del Lavoro?

Nell’ambito del welfare aziendale, il consulente del lavoro assume un ruolo fondamentale. Questa figura professionale non solo aiuta a navigare la complessità delle normative vigenti, garantendo che i piani di welfare siano conformi alla legge, ma offre anche una consulenza strategica per massimizzare l’efficacia di tali piani. I consulenti sono essenziali per:

Progettazione strategica

I consulenti del lavoro assistono le aziende nella progettazione di piani di welfare che rispondano alle esigenze specifiche dei dipendenti, migliorando la loro qualità della vita e, di conseguenza, la loro produttività.

Conformità normativa

Assicurano che tutti i benefit offerti siano in linea con le ultime disposizioni di legge, evitando quindi sanzioni e garantendo vantaggi fiscali e contributivi.

Implementazione e Gestione

Guidano l’azienda nell’implementazione pratica del piano, dalla comunicazione ai dipendenti alla gestione quotidiana dei servizi offerti.

Monitoraggio e Aggiornamento

Forniscono un supporto continuo per aggiornare i piani di welfare in base all’evoluzione delle normative e delle esigenze aziendali.

Perché è importante affidarsi ai nostri consulenti del lavoro per la definizione di piani di Welfare Aziendale?

Affidarsi a Studio Borghi e ai suoi esperti consulenti del lavoro significa scegliere un partner strategico per navigare la complessità del welfare aziendale.

Studio Borghi garantisce che i benefit offerti siano non solo conformi alla normativa vigente ma anche strutturati per massimizzare il benessere dei dipendenti e l’efficienza aziendale.

In un panorama in cui il benessere dei lavoratori è sempre più prioritario, il supporto di un consulente del lavoro diventa indispensabile per assicurare la realizzazione di piani di welfare efficaci e ben accetti.

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